现在，越来越多的企业希望拥有自己的APP，然而，开发APP的成本却像一团迷雾，让企业主感到困扰。这其中牵涉到众多因素，就像一团乱麻，需要我们一一理顺。
固定款APP的局限
固定款APP虽然价格固定，功能也预先设定。小公司可能会因图方便而选用它。然而，它存在不少问题，比如企业无法获取源代码。2022年，有一家企业选择了这种APP，后来想要添加新功能，却发现无法实现，因为源代码被封闭了。此外，它无法按企业需求定制，若后期需要升级维护，只能从头开始开发。
在实际应用中，这类应用程序的功能较为单一且缺乏变化，难以满足企业日益变化的业务需求。以业务拓展为例，一旦企业规模扩大，原有的固定功能APP便难以适应调整步伐，进而影响了企业的运营效率。
定制款APP的复杂流程
定制APP的制作过程相当复杂，涉及众多工种的共同协作。这就像组装一台精密的机器，任何一个小零件的缺失都无法容忍。以2023年某大型企业的一个大型、功能复杂的APP项目为例，他们组建了一个由数十人组成的团队。这个团队中包括负责设计界面的美工，负责策划和规划功能的策划人员，以及负责开发前台客户端和手机端的APP开发人员。此外，还有后台程序员负责构建一个稳固的后台系统。
这款产品完全依据企业需求进行全新开发。然而，这一过程牵涉到众多人员，协调沟通的代价同样不菲。由于不同人员拥有不同的思维方式，比如美工追求美观，而程序员侧重功能实现，这很容易导致意见不合。
影响报价的主要因素
开发公司需了解企业具体需求后才能给出合理的报价。这主要是因为平台差异，制作适用于苹果系统的手机应用程序往往成本更高。苹果公司对平台的管控较为严格，其开发语言C相对复杂，导致开发难度较大。根据2021年的数据，开发苹果应用程序的工资成本大约比安卓系统高出30%。
另一方面，我们得考虑功能需求。一款功能精致、完善的APP，其费用自然不菲。特别是那些集多种功能于一身，又能提供优质用户体验的APP，其成本往往比只具备基础功能的APP要高得多。原因在于，这类APP需要更高级的技术支持，以及更多的开发时间。
人员工资占比
基本人工成本构成了重要的一环。开发人员的薪资普遍超过一万元。以一线城市为例，这里的工资成本尤为高昂。一个开发团队由多种角色组成，包括开发工程师、iOS开发工程师、产品经理、前端开发人员、后台开发人员、设计师以及测试工程师。他们各司其职，共同参与APP的各个发展阶段。
工资水平会受到地区差异的影响。在二线和三线城市，工资普遍有所降低，然而，开发团队的整体成本仍然不容小觑。此外，这些员工在每个工作环节都需要按照工时来计算薪酬，整个开发过程中的工资总额便构成了一笔相当可观的支出。
设计规划的重要性
产品经理在制作APP原型图时扮演着至关重要的角色。他们必须依据APP的功能清单，结合自己的市场经验进行创作。这就像建筑师绘制蓝图一般。2020年，有一款APP因其产品经理精心规划的功能和流畅的流程，深受用户喜爱。
产品经理在操作过程中需综合考虑用户体验和功能布局等因素。若功能布局存在缺陷，用户在使用时便会感到不顺畅，进而可能造成用户流失。
后期维护不可忽视
市场上的后期维护通常提供半年至一年的免费服务。在这段时间里，软件中存在的内置BUG可以免费得到解决。比如，一款新推出的应用程序，在刚开始使用时发现登录功能存在缺陷，开发公司便在免费维护期内迅速进行了修复。
企业APP若缺乏有效的后期维护，便会频发问题，这不仅会干扰用户的使用体验，还会对企业的形象及业务拓展产生负面影响。
企业主在着手开发APP时，务必将这些要素全面考虑。读者朋友们，你们觉得，在考虑这些因素之外，企业开发APP还需关注哪些方面？期待你们的点赞、转发，并在评论区留下你们的宝贵意见。
