东软常遭非议，这实在让人感到愤怒。那些批评东软的人，若真有才华，为何不去像微软这样的知名企业？那些曾在东软工作过的人清楚，实际情况并不像外界所描述的那样恶劣。
靠谱的领导
在东软的SVVD部门工作过一年，又在开发部门待了两年，所遇领导都挺可靠。像沈阳和大连的办公室经理，他们既务实又勤奋，下班时间往往比员工还要晚。尽管许多公司的领导都不愿意加班，但东软的经理却始终忙碌。他们这种拼命工作的态度，完全不像靠关系就能上位。这还有什么好指责的？这恰恰是东软领导的真实形象，并非某些人想象中的靠关系之辈。
积极的员工态度
我在公司每日加班两小时，不少同事也如我般勤奋。那些诋毁东软的人可能未曾目睹员工的辛勤。大家辛勤工作，无非是想提高自己。东软不纵容懒惰，不劳而获的高福利在东软行不通。那些在工作时间偷懒的人，在任何地方都不会受欢迎，东软也不例外。我们每位勤奋的员工都在为东软的稳定运营添砖加瓦。
员工关怀与温情
工作中有过想要放弃的时刻，那时经理的话语给了我力量。他鼓励我安心工作，遇到难题可以向同事求助，如果真的需要，他还会安排人手协助。这种人性化的关怀，与某些企业截然不同。哪怕那只是一句安慰，也足以显现东软的人情味。在华为这样强调狼性文化的企业，或许难以见到这样的情景，而在一些南方企业，或许也不会如此温馨，但东软却做到了。
与大城市企业的对比
北京、上海、杭州、深圳等地的企业，在拓展业务上存在不足。这些公司的骨干员工大多是老员工，新员工只能积累工作经验。最终能留在大型公司的员工数量很少，而且他们还容易跳槽。然而，在东软，情况则截然不同。东软重视每一位愿意努力工作的员工，并为他们提供成长的机会。像我这样在工作中遇到难题的人，公司没有选择辞退我，而是给予鼓励，这正是两者的区别。
不要无端抹黑
有些人对东软不了解就进行恶意攻击。东软或许存在不足，但远非他们所说的那般糟糕。东软有勤奋的员工，有负责任的领导，还有充满人情味的工作氛围，为何会被如此抹黑？难道仅仅因为东软不是那些所谓的巨头企业吗？这种评价实在不公。
正确看待东软
东软有独特的发展路径和公司文化。尽管它并非行业翘楚，但仍有值得自豪之处。在东软的岁月里，我感受到的积极面远超消极面。我们应当以公正的态度去审视它，而非盲目跟风，恶意中伤。因此，那些恶意抹黑东软的人确实需要深思。同时，我想问问大家，是否有过在不了解实情的情况下随意评判某家公司的经历？希望每个人都能理智对待像东软这样的公司。切勿被未经证实的言论所左右。
