岗山软件开发（西安）有限公司在中国市场占据一席之地，作为日本岡山中央システムズ株式会社的分支，其存在本身就颇具吸引力。在西安，这家与日本有着紧密联系的软件企业，对许多人而言，宛如一座待开发的宝藏。公司不仅继承了日本总部超过四十年的技术及开发智慧，同时也在我国市场积极拓展自己的业务领域。
技术传承与业务格局
岗山软件开发（西安）有限公司的技术底蕴相当丰富。凭借总社40余年的沉淀，该公司在软件开发领域建立了稳固的技术基础。它承担了日本国家和政府机构的大规模项目，这充分证明了其技术实力得到了广泛认可。此外，公司还拥有自家的福利产品BSE，这是其一大亮点。该产品服务于日本的养老院、幼儿园和小学，利用自身技术优势提供所需服务。公司业务覆盖多个领域，使得其在日本的业务布局更为广泛。
其核心业务在于培育桥梁系统工程师，这是一个具有远见的目标。在中日软件交流过程中，具备精准需求传达和提供优质解决方案的中间人才尤为关键。这不仅影响项目的顺利实施，还关系到公司在两国间的良好声誉。
人才培养理念
公司把成为桥梁系统工程师作为培养员工的目标，这体现了对人才的看重和独特的人才理念。公司致力于让每位员工逐步接近这一目标，其“精而少”的培养模式别具一格。从最初的严格培训开始，无论是从基础的“Hello World”编程知识，还是教授员工五十音图这样的日语基础，乃至职场礼仪中的打领带等基本技能，公司都在全方位地塑造人才。
公司并非单纯追求员工规模，更注重将每位员工塑造为行业精英。这种注重基础培养的做法，反映出企业具备耐心与担当，乐意投入资源，助新员工从零开始，最终成为独当一面的行家里手。
对员工的优厚待遇
公司在西安提供均等的日本研修机会，这成为一大亮点。这说明公司为员工开辟了广阔的发展平台，让他们有机会接触日本前沿的软件技术理念。员工们还能享有周末双休、带薪年假、加班费等福利，还有带薪探亲假、往返机票、年度体检、五险一金等优待。此外，在工作期间，公司还提供日语零基础教学，这既有助于员工业务能力的提升，又助力他们在跨文化交流中取得显著进步。
在软件行业的竞争中，员工福利待遇是吸引人才的关键因素。岗山公司所提供的丰厚待遇，在西安软件领域里极具吸引力，能有效激发员工的工作积极性。
独特的招聘要求
岗山公司的招聘条件与公司业务发展和人才培育目标相契合。应聘者需掌握至少一种编程技术，诸如Java、C/C++、C#、NET等。对SQL或数据库的操作也要熟悉，掌握SQL语句对于软件开发人员来说是基础技能。此外，应聘者还需具备良好的学习能力和沟通技巧，这对于在工作中不断学习新知识和作为中日团队间的沟通桥梁至关重要。
研究生需具备日语能力测试N2或更高等级的证书，这是由于公司业务与日本有紧密联系，这样做可以保证员工在与日本同事交流时不会有语言上的困难。此外，对日本文化有喜爱之情，并愿意在日本工作2至3年，这一点同样关键，它有助于员工更加热情和积极地融入工作氛围。
岗山在西安的独特性
西安众多软件企业中，岗山独树一帜。它专注于培育桥梁系统工程师，处于人才战略创新的最前沿。在派遣员工赴日研修方面，岗山做到了其他企业无法做到的事。此外，它还像学校一样，从零开始培养新员工，这种耐心细致的育人方式独具特色。更重要的是，日本总社的董事长非常看重这里的员工，每年都亲自参加宣讲会，彰显了对中国分公司员工的深切尊重。
岗山公司的这些特点使其在北京软件领域独占鳌头，吸引了众多怀揣理想和抱负的人才加入。
岗山公司的发展前景
中日软件技术交流需求持续上升，岗山公司凭借独特的人才培养机制、丰厚的员工福利以及与日本总部紧密的技术合作，展现出良好的发展潜力。公司持续向日本国家及政府机构提供高品质的软件产品与服务，尤其在福利事业软件领域，产品BSE还有改进的空间。公司培养的桥梁系统工程师在中日软件开发项目对接上日益熟练，这将提升公司整体项目的运行效率。
