榕基党建在企业发展的故事里，将经营目标、营造和谐的工作环境以及培养人才队伍作为核心服务，其背后推动者张莉书记的工作亮点纷呈。从营造和谐氛围的点滴做起，到对人才队伍的全面考量，这无疑为企业党建工作树立了一个值得借鉴的典范。
重视上下沟通营造和谐氛围
榕基公司强调内部沟通的重要性。张莉深知这一点，她努力提升公司内部的上通下达。她意识到，矛盾若不及时化解，会像滚雪球一样越积越大。比如，员工对福利分配有异议，若不妥善处理，可能会影响工作积极性。她利用党组织的桥梁作用，鼓励员工参与民主管理。员工得以表达意见，管理层也能合理解决，矛盾得以迅速解决，从而营造了和谐的办公环境。在这种和谐氛围中，员工工作态度积极，公司整体效率也有所提高。
榕基公司注重打造和谐的办公环境，其中“青年茶会”等活动便是其代表。这些活动由工会和团委不定期组织，旨在缓解员工的心理压力。员工在工作中和生活中都可能遇到压力，“青年茶会”为员工提供了一个倾诉和放松的空间，这一特色文化已成为公司的一大亮点，这一切都得益于张莉对和谐氛围建设的推动。
坚持以人为本服务员工
张莉一直把以人为本作为核心，这一点在将服务员工作纳入党建工作重要组成部分中得到了体现。员工是企业发展的基石。她致力于实现员工与企业同步成长，这一点在榕基得到了具体实践。在榕基拓展众多创新业务的过程中，她重视并投入员工发展，员工们积极学习新技能。这些新技能应用于业务，助力公司持续壮大。
榕基公司对员工关心备至，在多个层面展现其人文关怀。员工若在工作中遇到难题，公司会在党委的领导下提供相应的培训。员工生活若遇到困境，工会则会迅速伸出援手。公司这种真正关注员工需求，将员工视为核心的做法，有力地支撑了公司的发展。
确立核心价值观
企业文化是企业精神的根基。在榕基，我们确立了“服务社会以推动企业成长，贡献企业以实现个人提升”的核心信念。公司通过举办培训、讲座等活动，确保这一信念深入人心。例如，每个季度都会举办一次以企业文化价值观为主题的讲座，向新员工传授企业价值观念。而老员工在日常工作中，也会不断接受这种价值观的熏陶。
员工的日常行为充分展现了这种价值观，比如他们踊跃参与社会公益活动，既服务了社会，又提升了企业的知名度。在个人业务钻研上，员工们的不懈努力也为企业注入了发展动力，使得企业的价值观真正起到了指引方向的作用。
扩大党组织影响力
榕基这类党员数量较少的非公有制企业里，张莉深刻体会到了增强党组织影响力的必要性。她采取党群互动的方式，这是她认为有效的办法。工会可以在企业民主管理方面发挥重要作用，比如参与完善员工福利制度等。在这一过程中，既保障了企业权益，又让员工感到满意，同时提升了党组织的信誉度。
团委的职责同样在于推动党组织影响力的拓展。这包括支持青年员工的发展，以及关注他们的婚姻、恋爱和家庭生活等方面。党组织在青年中获得了更大的发言权，使得其工作能够覆盖到公司内的每一位员工。
发挥党组织作用赢得多方认可
张莉领导下的党委成员在企业诸多事务中频繁露面。面对新业务的拓展挑战，党委积极调动资源给予支持。在稳定人才方面，他们通过政策倾斜等措施来保障。在技术创新上，党委鼓励党员发挥先锋作用。他们不遗余力地塑造企业文化。
在保障员工权益上，他们充当了稳固的依靠。员工权益受损，党委迅速作出应对并妥善处理。员工在职业规划上感到困惑，党委给予指导。在处理劳资纠纷和管理监督方面，党委展现了主动的调解和监管职能。通过这些举措，逐步赢得了业主的信任和员工的认同，为党组织活动营造了宽松的氛围。
党组织书记的关键作用
在非公企业党建工作中，党组织书记的作用极其重要。张莉在岗位上努力提高自己的能力。她明白，光有满腔热情是不够的。她不仅要精通党务知识，还需掌握企业经营管理。同时，她还得熟悉群众工作方法，并具备企业战略思维。
她在党建领域持续展现新成绩。她推动党组织与企业高层决策层紧密结合，实现党建工作与公司运营的有机结合，充分发挥了党的保障作用。她关注员工福祉，促进工会和团建活动，从而显著提高了党建成效，改善了党建氛围。我们从中看到了一位非公企业党组织书记应有的品质。在此，我想问问大家，贵公司的党建工作又有何独特之处？
