最近华为的OD招聘门槛显著提升，对学历和年龄等条件的要求很高，让人感叹求职不易。这背后到底有什么原因？求职者又该如何应对这种情况？
学历门槛之变
曾经，持有学士学位并具备一定工作经历的人能有机会进入华为OD。但如今，门槛提高了，听说只有来自特定60所院校的学生才有资格。这一调整让众多求职者感到难以攀登。以小张为例，他虽然拥有丰富的项目经验，但由于就读院校不在名单之列，他失去了竞争的资格。这一现象在招聘领域引发了热议，学历的重要性被空前地突显出来。
许多人认为，高学历的人确实具备知识和学习的双重优势，但这样的学历要求也可能阻挡一些有潜力的优秀人才进入，这对人才的多元化发展并不利。比如，那些并非来自目标院校但拥有丰富实践经验的个体可能会被忽视。
年龄隐形关卡
华为对于OD岗位没有设定年龄限制，但在招聘时，他们更偏爱年轻求职者。公司管理层正变得越来越年轻，这使得年纪稍大的员工在职业发展上遇到了障碍。以2023年的招聘情况来看，新入职的员工中，大多数人的年龄都不超过28岁。
三十多岁的人若想跳槽至华为OD部门，却遭遇了不公。他们经验丰富，心态平和，却因年龄限制在竞争中处于劣势。这种情况暴露出企业对人才急于求成的使用态度。
非目标院校之困
求职者若非来自目标院校，在华为OD岗位的求职挑战明显加大。小孙虽出自地方院校，才华横溢，却多次尝试求职未遂。华为倾向于优先招聘学历较高的应聘者，这一策略虽能吸引众多高学历人才，却也可能导致人才队伍结构过于单一。这使那些非名校但有潜力的个人难以充分展现其才华。
在审视行业走向时，过分看重学历有可能忽略一个人的真实能力和潜力。所以，企业在挑选人才时，理应采用多种评估手段，不能把学历作为招聘的唯一标准。
入职考核难关
要加入华为的OD项目，得先通过主管面试和专业技术考核。主管面试着重考察应聘者的全面能力和职业发展方向。小王在争取主管岗位的过程中，因为没能明确表达个人规划，最终未能通过考核。
专业级别的考试内容涵盖技术和业务知识，难度较高。根据数据，通过率大概在六成左右。员工需要投入很多时间和精力来准备，目的是提升自己的专业能力，以便更好地应对考试。
优势岗位剖析
软件开发和测试岗位未来很有发展空间。这个岗位是关键，对技术能力的要求挺高。小李专攻软件开发，参与了重要项目，职业发展很顺利。
软件测试要求具备多方面的技术实力，这有助于个人知识面的拓展。在保证软件质量这一环节，测试工程师的作用不可或缺，他们的努力对团队至关重要，贡献显著。
去留利弊权衡
华为的OD职位薪酬水平尚可接受，不过与正式员工相比，还是略逊一筹。基本工资、绩效奖金和福利待遇还算不错。不过，在工作的稳定性和归属感上，确实存在一些问题。小赵自从加入公司以来，常常觉得自己和正式员工之间有差距，而且职业发展的步伐也显得比较缓慢。
想要提升自己或是有技术特长，加入华为OD确实是个不错的选择。但若是追求稳定和快速晋升，那在选择时就得三思而后行。对于是否值得加入华为OD，大家看法不一，不妨在评论区发表意见。觉得这篇文章有用，别忘了点赞和转发！
