公司人才实力
公司员工数超过一万八千，人数众多。其中，专业人才比例高，研发团队就超过五千人。公司汇聚了大量高层次人才，包括博士、硕士和归国留学人员，总人数达到一千二百多人。此外，公司积极引进外部精英，聘请了三百多位国际知名专家和管理人员，还有十多位享受国务院特殊津贴的专家。
公司凭借雄厚的人才队伍，在行业内享有明显优势。众多高技能、前沿人才为产品研发和创新带来了充沛动力。在技术探索和企业管理上，这些人才确保公司持续站在行业最前沿，维持着强大的竞争力。
汽车工程等专业岗位
公司对汽车工程、机械设计、力学等领域的专业人才需求强烈。这些岗位肩负着公司战略和产品策划的关键任务，涵盖平台规划与开发等多个领域，推动不同车型及平台技术的进步和系统策划的发展。以具体项目为例，需要结合市场需求和技术发展趋势来制定相应的平台规划。
同时，员工需负责编写公司的试验标准，以促进实验室建设和试验实力的增强，还要管理试验设备的购置。在产品研发期间，针对各种车型，他们需制定相应的试验标准，以确保产品的质量和性能。
设计类专业岗位
工业设计和交通工具设计领域，人才同样不可或缺。在这些领域，他们在产品开发过程中要承担整车材料工程技术的研究与开发工作，同时还要构建涵盖外观、内饰及CMF的图像和视频资料库。以新车型开发为例，他们需要根据设计理念挑选合适的材料，并进行相应的研发。
此外，必须严格把控车辆的整体感官品质。这包括对座椅的舒适感、内饰的视觉美感等细节进行精细管理。另外，还要正式公布造型数据，进行数据核实，以及整合并管理造型与工程之间的信息交换。这些工作的目的是为了确保造型与工程能够完美对接。
动总附件系统开发岗位
急需招聘研究生和本科生加入整车研发项目，主要任务是从事动力总成附件系统的研发工作。具体工作包括参与动力总成NVH性能的开发，以及通用CAE分析的组织和规划。举例来说，在发动机NVH性能的开发阶段，团队会通过调整发动机结构来降低噪音。
同时，需要协助进行与发动机性能有关的技术研究，比如加入燃烧系统研发的项目。通过改进燃烧流程，目的是提高发动机的运作效率。
研发技术支撑与运营管理岗位
在整车研发这一领域，我们重视对技术支持与运营管理人才的培育。这些岗位需在公司内部推广各项标准和法规，确保国家及行业标准在产品研发中得到应用，并确保产品完全符合法律法规的要求。
必须负责进行产品认证工作，帮助产品获得消费者的信任。以某款新型汽车为例，若想通过认证，相关人员必须准备详尽的资料和数据，以便顺利完成认证流程。
国际业务岗位
国际业务涉及众多岗位。这些岗位主要围绕国际产品展开，包括规划、推出海外产品及市场调研等任务。在推广新车型至海外市场前，需充分了解当地市场需求及竞争格局。
负责国际品牌发展的团队，主要职责是规划和实施海外市场的品牌推广及管理工作，目的是提升公司在海外的知名度和正面形象；至于负责国际网络拓展的团队，他们专注于开拓海外市场的销售途径；而在国际售后服务方面，团队主要负责海外售后服务的管理工作。
