银行背景
1996年12月，成都银行宣告成立，它是一家国有资本控股的地方性股份制商业银行。该行与马来西亚的丰隆银行结为海外战略伙伴，实力相当强大。到了2018年1月31日，成都银行成功在上海证券交易所主板挂牌上市，这不仅让它成为四川省首家上市银行，还让它在全国A股上市城商行中排名第八。多年来，银行发展稳健，在业界享有较高的知名度。
成都银行深耕本地市场，热心服务社区，凭借自身特色不断壮大。其业务已覆盖四川以外，在中西部城市商业银行中位居前列。凭借丰富的金融资源和强大的创新能力，该行有力地支持了城乡居民、小微企业及地方经济的增长。
市场定位
成都银行始终坚持其市场定位，即服务于城市和农村居民，助力小微企业，促进地方经济发展。这一策略让银行能准确把握不同客户的需求，并深入剖析市场中的挑战。对于城乡居民，银行提供了丰富多样的金融产品，助力他们财富增长，满足日常生活的各项需求。
成都银行为小型企业提供度身定制的金融服务，助力它们克服资金筹集难题。该行致力于促进地方经济增长，主动投身于城市建设和产业升级，助力区域经济转型与提升。凭借明确的发展战略，成都银行在激烈的市场竞争中开辟了一条特色鲜明、与众不同的成长路径。
招聘岗位——总行金融科技岗
总行金融科技部最近新增了30名员工。这些职位包括软件开发等众多领域，比如前端、后端、数据处理、人工智能、大型模型等。他们的主要任务是开发和维护生产运营系统、基础服务系统等。而且，他们还需要提供全天候的技术支持，确保系统稳定运行，避免出现任何故障。
应聘者须持有硕士及以上学位，年龄应不超过27岁，特别突出者年龄限制可适当放宽至27岁以上。要求毕业于国内知名大学的计算机或软件工程专业。金融行业数字化转型持续推进，总行对金融科技岗位的需求持续上升，职业发展空间十分宽广。
招聘岗位——分支行柜面业务岗
柜台员工主要负责处理存款、会计、出纳等银行业务，此外还要进行柜台销售，向顾客提供优质服务。这个职位要求员工具备出色的沟通技巧和服务意识，能够迅速且准确处理各类事务。作为银行与客户直接交流的岗位，它体现了银行的整体形象。
应聘者需具备本科或以上学位，优先考虑财经、会计、金融、市场营销等专业人才。他们需迅速熟悉业务流程，并向客户提供专业的金融咨询服务。柜面工作是银行的基础岗位，有助于积累宝贵的职业经验。
录用安排
总行金融科技部门的员工，他们的工作是通过劳动合同来约定的，合同的有效期为五年。如果五年之后，员工的工作表现十分出色，他们就有可能继续签订新的合同。这样的安排使得求职者能够享受到一个相对稳定的工作环境，并且有机会实现职业上的发展。在这五年的工作期间，员工能够充分发挥自己的专业技能，与银行一同进步。
通常情况下，应聘分行柜员职位的人会以合同工的形式入职，并与银行签订一份为期8至9年的短期劳动合同。工作三年之后，他们将有资格参加三次转正考试。这样的逐步职业发展设计旨在调动员工的积极性，推动他们不断进步，从而为银行创造更多价值。
招聘注意事项
求职者每人只能申请一个岗位，因此在选择职位时需仔细考虑，要考虑个人能力和职业发展方向。同时，递交的资料必须保证准确无误，因为审核是招聘过程中的重要环节。若发现信息有误，银行有权取消其求职或被录用的资格。
监管机构有明确的规定，求职者在被录用后不得介入公司运营。经过筛选的求职者，银行将通过短信或邮件等途径告知他们相关事务。为了确保能及时收到通知，请务必确保您的联系方式准确无误。留意这些细节，有助于求职者更顺利地完成招聘步骤，减少出错的可能性。
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