现在应届生求职挺不容易的，我作为23届的毕业生，感受颇深。回想去年秋季招聘季，我拿到了20多个工作机会，其中还有中国银行软件开发中心的实习转正机会。现在，我把收集到的资料无偿分享给大家，希望能帮助大家获得理想的工作机会！
企业历史
1912年，中国银行宣告成立，至今走过了百多个春秋。在银行业的领域里，它一直备受瞩目。凭借其悠长的历史和卓越的声誉，吸引了大量应届毕业生将其作为求职的首选之地。如今，该行员工总数约为4200人，他们负责全行的信息系统开发与测试工作，业务能力相当雄厚。
很多人认为中国银行是应届生们眼中的“福利天堂”。在北京，员工在转正的第一年，税前总收入大概在18万元上下，实际能拿到的收入大约是13万元。而在二线城市，工资水平大约只有北京的四成。虽然起薪不是最高的，但中国银行在软件开发领域的工资增长速度还是相对较快的。对于工作六到七年的老员工来说，收入大概在四十万元左右。若表现优异，员工税前薪资有望高达四十五万元。尽管公司并未设立固定的年终奖方案，却设有季度奖金以及年终奖金。年终奖金实际上与年终奖相当，且发放时间较早，一般年底便可领取。
工作日常
开发人员往往要加很长的班，有些团队甚至必须接受强制加班，可能得习惯每周工作超过99小时的模式。新来的员工在入职初期，大多数时间都用在项目管理上，比如处理外包、审批流程、提交工单、电话交流等。尽管如此，这也是一个了解业务流程和积累经验的过程，未来可能会有更多的成长机会。
职业发展
中行软开的员工晋升路径比较清晰。本科毕业之后，经过不懈努力，能逐级提升至三个等级。若头两年表现优异，就能像研究生那样连续晋升三年。我觉得这样的要求并不算苛刻，只要付出足够的努力，完全有机会达成。在连续晋升三年后，只要继续保持卓越表现，第四年和第五年每年还能再晋升一个等级。如果表现特别出色，还有可能实现越级晋升。每年，各个开发团队会设定一些晋升机会，分配得相当公道。能够晋升的一般是业务领域的顶尖人才。而且，员工的薪水会根据业绩来调整。在开发职位上，他们还有机会角逐项目经理一职。管理项目时，他们还能享受到额外的补贴。
户口优势
外地求职者普遍认为北京户口很有吸引力。中国银行在处理户口问题上相对稳定，其政策相对宽松。与其他企业相比，违约金较低，只需3年12万。这对那些希望在北京长期发展的应届生来说，确实是一大好处。
求职过程
面试前得先通过笔试，笔试通过后才能参加面试。软件开发岗位的面试只需进行一次，那是一场多对一的标准化面试。面试时间不长，一般不超过十分钟。主要内容包括自我介绍、项目经验交流和一些常规问题。在自我介绍时，面试官会特别留意应聘者的经历、实习情况，还有他们在项目中的角色和取得的成就。中行面试中，技术问题并非核心，更看重面试者的综合素质。故此，在简历中应多方位展示个人长处。通常情况下，暑期实习生转为正式员工的概率非常高，几乎能达到百分之百。但秋季招聘的岗位数量有限，竞争异常激烈，因此大家必须重视并把握暑期实习的机会。
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