劳务派遣定义及起源
派遣机构与工人达成合同，将他们派往用工企业。企业向派遣机构支付服务费用，机构再向工人发放薪水。在90年代国企劳动制度变革之际，为安置失业工人，劳务派遣制度随之出现。这种模式不受地域和行业限制，员工年薪一般介于五至十万元。劳务派遣在一定程度上缓解了就业压力，促进了劳动力流动。
经济进步促进了劳务派遣的广泛使用，这使得企业能够更灵活地安排劳动力。但最初，这种做法主要针对特定情况下的员工安置，并未在所有企业职位上普遍推广。
国内派遣企业阵营
我国劳务派遣领域主要分为三类，一类是国有企事业单位旗下的，比如各部委系统的人才交流中心，还有各地人事和劳动局管理的相关单位。这些单位因官方身份，信誉度高，资源丰富。比如，在获取招聘信息、组织人才交流活动等方面，它们享有更多便利。
这些民营企业并非国有企业，种类繁多且竞争非常激烈，它们提供的服务种类丰富。为了吸引顾客，这些公司通常会不断调整价格和服务质量。另外，还有一些带有外资背景的劳务派遣公司，它们引入了先进的管理方法和经验，但在融入国内市场时遇到了一定的挑战。
法律规定与现实矛盾
《劳动合同法》明确说明，劳务派遣只是作为辅助措施，用于填补临时、辅助或替代性的职位。但现实中，许多企业却在多个岗位，甚至核心业务岗位，广泛运用派遣工。这种做法显然与法律初衷不符，导致了法律条文与现实操作间的显著差异。
矛盾的存在让劳动者权益的维护变得更加困难。举例来说，有些公司为了降低成本，把正式员工变成了派遣工，这样一来，员工就有可能遭受权益上的损失，比如工资和职业晋升的机会都会受到限制。这种行为打乱了劳动力市场的常规秩序，也对法律权威造成了伤害。
新型用工体制问题
自《劳动合同法》实施后，我国职场出现了正式员工和派遣工两种不同的用工形式。派遣工们辛勤工作，为企业做出了贡献，却往往被视作次要员工。他们与正式员工在待遇上存在明显的不平等，无论是在福利待遇还是职业晋升方面，都存在着较大的差距。
工人们在这样的情况下，感受到了归属感的缺失，工作积极性也受到了挫伤。他们付出了辛勤努力，却未能得到应有的回报，长此以往，不仅会降低工作效率，还可能对企业的发展造成阻碍。而且，如果企业处理不当，不公平的用工问题可能会激发内部矛盾，甚至导致人才流失。
逆向派遣怪象
现在逆向派遣挺普遍，一些单位在《劳动合同法》出台后，让原本的正式员工与劳务公司签署派遣合同，接着又派他们回到原岗位。这实际上成了企业规避《劳动合同法》责任的一种手段。
劳动者一旦签署了派遣协议，他们的权益便遭受重大打击，无法与雇主直接形成劳动关系，因此在劳动纠纷中往往处于不利局面。雇主利用这种方式降低人力成本，把风险转嫁给派遣公司及员工。这样的做法不仅侵犯了员工的权益，还打乱了市场用工的正常秩序。
派遣用工比例现状
全国总工会的调查显示，许多大型国有企业，包括金融、邮政、电信、电力和石油等行业，其使用劳务派遣工的人数已经超过了职工总人数的三分之一。在这些具有垄断特征的央企和事业单位里，有三分之二的工作人员是通过劳务派遣途径加入的。自从劳动合同法实施后，劳务派遣工在职工队伍中的比例已经超过了六成。
企业中派遣工比例偏高，这反映出它们在试图降低成本、逃避责任的同时，过度依赖临时工。这一做法对行业整体及社会就业环境产生了不利影响。众多派遣工在企业内难以获得职业发展，这削弱了他们对未来的信心，并且不利于提升行业整体的人才素质。
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