企业信念与培养目标
该企业作为技术驱动型公司，发展势头强劲，始终坚持技术是核心动力，人才是生产力的原则。公司非常注重人才的培养，设立了多样化的培训体系。每年都会组织多次海外学习交流，总部也设有专门的培训课程。旨在使每位员工都能掌握创新思维、实际操作、跨文化交流等技能，并拥有国际化的视野和责任感。
企业将提升员工技能看作是公司成长的根本。他们采用多样化的培训和机遇，激励员工持续进步，保证员工在工作中能更充分地展现自身价值，为公司的进步贡献力量。
岗位专业要求
招聘的岗位对专业有具体要求。包括电子信息、机电一体化、电气自动化等多个领域。应聘者需具备本科或硕士学历，以保证他们拥有坚实的专业知识。这些知识是从事岗位工作的根本，有助于员工迅速适应岗位并投入工作。
不同专业为企事业贡献了丰富的知识结构。以电子信息专业为例，它在系统规划和设计领域扮演着关键角色，有助于推动企业技术研发的全方位进步。
岗位工作内容
在岗位上，工作人员的任务繁杂。他们需主导电气和机构调试，确保其满足客户标准；同时，他们参与机器人控制系统的规划和软硬件设计，负责系统控制策略及算法的制定；此外，他们还需开发运动学、动力学和轨迹规划算法。
这些任务需要员工掌握相关技能，同时还要有良好的团队配合能力。比如在机器人控制系统的开发过程中，各个领域的人员必须共同协作，这样才能确保项目的成功设计与实施。
相关能力与经验
岗位寻求的员工需具备广泛技能和实际经验。需精通C/C++编程语言，并熟悉至少一种DSP架构；如有实际编程开发及嵌入式操作系统移植经验，则更佳。在机器人控制领域，需具备扎实的自动控制理论知识及良好的数学基础，且能独立进行算法分析与实现。
凭借这些技能与经历，员工在处理工作难题时能更加得心应手。比如，在编程和开发过程中，他们精通的程序设计技巧能显著缩短开发周期，降低成本。
不同专业岗位侧重
不同岗位的专业要求各有侧重。例如，控制类岗位主要聚焦于SLAM导航技术的研究，需要掌握机器人自主避障等算法知识，熟悉ROS系统者优先。而机电一体化岗位则主要负责技术文件的编写和质量监控，以及机器人机电系统的仿真模型构建和系统优化。至于计算机相关岗位，则需进行软件开发问题的分析和算法的研究与实现。
各专业岗位的侧重点不同，这取决于企业的具体业务需求，这样的设定有利于确保各个部门的高效运作。
附加工作与责任
除了本职工作，还需承担额外任务。这包括进行移动机器人算法的研究开发、机械手附加功能的开发；依照产品开发流程，制作并调试集成操作手册，对首台机械手的性能和功能进行验证；同时协助进行产品认证工作等。
这些额外的工作使产品的功能和品质得到了增强，比如机械手附加应用的开发使得产品能更贴合实际使用需求。
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