我国工业软件在自主研发方面存在不足，专业人才短缺问题严重。这种情况不仅阻碍了软件产业的进步，也对国家工业自主可控的进程产生了影响。如何突破这一困境，以及如何培养更多的专业人才，已成为我们急需解决的课题。
工业软件自主困境
工业软件是工业发展的基石，我国在这一领域的自给自足能力让人忧虑。据调查，许多重要的工业软件需要依赖进口。比如在航空、汽车制造等行业，许多关键的设计软件被外国企业所控制。国内企业在使用外国软件的同时，也承受着技术受制于人的风险，若外部供应链出现问题，生产运营将遭受严重打击。
人才培养瓶颈
工业软件人才的培育不易，耗时较长。要成为一名合格的工业软件人才，必须具备坚实的工业基础和软件应用能力。当前，许多高校教学偏重理论，忽视实践，使得学生所学与行业实际需求不符。另外，工业软件行业的薪酬较低，与互联网等行业相比缺乏吸引力，难以吸引和保留优秀人才。
招聘困境折射窘境
招聘季期间，这家工业软件公司收到的简历数量不多，而且真正符合条件的人才更是寥寥无几。招聘负责人略显无奈地说，理想的求职者不仅要对工业生产流程非常熟悉，还得具备出色的软件编程技能，然而这类人才实在是难以寻觅。这种情况并非孤立，它揭示了整个工业软件行业正面临着人才匮乏的严重问题。
人才能力要求高
工业软件人才需具备工业与软件的双重知识，既要熟悉工业生产的流程和原理，还需将所学知识转化为软件设计的代码与算法。但现状是，多数学生在学习时往往偏重于一门，真正能两者兼顾的寥寥无几。以高校软件专业学生为例，他们对工业领域的了解有限；而工业专业学生则普遍缺乏软件编程技能。
产教融合不畅通
学校与企业合作面临不少挑战。高校的课程与企业需求不匹配，学生难以在学校充分锻炼工业软件的应用实践能力。产教融合机制不健全，企业参与人才培养的积极性不足，高校与企业的交流也不够深入。有些高校更注重学生掌握国外软件，却忽略了基础理论和自主开发能力的培养。
培养策略建议
针对工业软件人才短缺的问题，各界纷纷提出了一系列建设性意见。在高等教育领域，建议对学生的培养模式进行革新，强化其对工业软件基本原理的应用能力，并减少对国外软件的依赖。同时，企业应与高校加强紧密合作，比如共同构建完整的人才培养方案，设立联合的科研实验室和实训基地。政府应当制定相应政策，激发现有行业人才投身工业软件研发的热情，同时加大对民营企业引进人才的扶持力度。
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