徒步新潮解锁地标文化
大庆油田工会紧跟徒步风尚，在应用程序中增设了“探寻油田地标”的活动。安全技术员徐庆加入了这场徒步竞赛，体验颇深。参赛者只需行走固定步数，便能解锁诸如铁人王进喜纪念馆在内的47个地点。在行走过程中，大家不仅锻炼了体魄，还学习了地标背后的历史，对油田文化有了更深的认识。
线上教育引领职工思想
大庆油田的进步依托于思想的引领，这种思想是其宝贵的传统遗产。近年来，工会考虑到年轻员工的特点，巧妙地将思想引导与互联网技术融合。自2017年起，举办的“互联网+形势任务教育”活动已经成为企业的标志性项目，吸引了超过六百万人的主动参与。活动通过不同方式，确保了员工无论何时何地都能进行学习，这样有效提升了他们的思想水平。
网上竞赛改变选拔模式
今年举行的“一战到底”采油测试岗位知识竞赛在网上进行。杨海波劳模所带领的团队打造了海波题库，该库集知识、娱乐与互动于一体，成为了一个学习平台。工会考虑到年轻职工的特质，举办了技能培训和比赛，采取了“一键报名”的便捷方式，舍弃了传统的选拔流程，展现了互联网的公平性，受到了职工们的喜爱。
直播讲座传递专业知识
大庆油田工会邀请了劳动模范和技艺高超的工匠走进直播间。员工们通过公司自有的应用和社交平台，即便在家中也能获得专业指导。此举不仅解答了员工们的疑问，还提升了他们的业务能力，从而促进了企业人才的培育与成长。
疫情期间温暖职工心灵
疫情期间，工会通过新媒体平台，传达了组织的温暖。他们发布了超过600条疫情信息，阅读量达到了百万级别。此外，还举办了“承担抗疫使命、珍惜家园生活”的短视频大赛，吸引了4000个家庭参与，观看次数超过700万次，有效安抚了职工们的情绪。
常态服务满足职工心愿
在常规服务中，工会特别看重互联网的使用。互联网将商家与公司紧密相连，并帮助员工利用工会会员卡达成心愿。工会细致周到地提供精确、精准、精心服务，让员工深刻感受到工会的关怀。
你觉得大庆油田工会通过网络开展工作的这一做法，是否适合在别的企业工会中推行？欢迎在评论区分享你的观点。另外，别忘了给这篇文章点赞和分享！
