试用期薪资折扣
新员工加入普联，头四个月的工资只有原数的九成。在这段时间里，大部分非深圳户籍的员工缴纳的是深圳的二级社保，与拥有深圳户籍的员工相比，社保档次差距较大。对于新员工来说，这已经是一个适应期，工资减少无疑增加了经济负担。以刚毕业的大学生为例，他们需要支付房租和日常费用，这样的折扣可能使得生活变得较为拮据。
新员工加入公司时，都满怀憧憬地准备开始职业生涯的新篇章。但当他们看到工资条上扣除的部分，心中不禁一震。这种薪酬制度在某种程度上对新人对公司忠诚度和耐心进行了考验。就拿去年的一位新同事来说，试用期就因为工资被扣，差点就动了离职的念头。
公积金缴纳情况
公积金的缴纳，公司和员工各自承担5%的比例，这是规定的最低额度。通常情况下，员工入职大约一个月后，就会开始缴纳公积金。以18000元为基数，个人需缴纳900元，公司也需缴纳相同数额，这样一来，每月公积金账户就会增加1800元。但需要注意的是，公积金的缴纳基数每年都会有所调整，所以要想将基数提升至两万元，还需等到明年。
尽管公积金在将来能带来一定帮助，比如用于偿还房贷等，但新入职的员工可能难以立刻感受到其带来的明显好处。此外，每月工资中扣除这900元，实际到手的收入就减少了。有些同事半开玩笑地说，缴纳公积金就像是把一部分工资存了起来，可现在花钱已经很紧张了。
年终奖计算方式
转正后的员工才计算年终奖的期限，试用期四个月不计入。若小明的表现尚可，年终奖以四个月工资为基数，然而他实际能拿到的年终奖却是月薪的四分之二，也就是八分之三，金额相当微薄。
一年辛勤工作的员工，年终奖成了他们最大的期待。然而，这种计算方式让新员工试用期的努力似乎变得毫无价值。当一些努力奋斗的新员工了解到这种计算方法，心中难免会感到失望。这就像辛勤耕作却收获甚微，他们不禁会怀疑这种制度是否真的公平。
个税缴纳变化
个税是按年计算的，若今年七月份开始工作，那么从入职到次年七月，年收入会持续增长。随着收入的增加，应纳税的部分也随之增多，导致缴税比例上升。这就会导致实际到手的工资越来越少。对于刚开始工作、薪水本身就不是很高的年轻人来说，这无疑增加了他们的负担。
每月查看工资单，发现被扣除的税费持续增加，实际到手的收入逐渐减少，这让员工感到很不愉快。有位同事在七月加入公司后抱怨说，原本以为随着工作时间的增加，工资会相应提高，但实际情况却是扣税后反而更少，生活压力也随之增大。
工作强度与福利落差
公司宣称的免费健身和游泳票等福利，实际上很少有人能真正利用。大多数时候，员工们得在周末加班，次数远超享受福利的频率。领导觉得工资里已经包括了加班费，还强制要求员工按照8小时工作日、8小时休息日、5.5小时半工作日，甚至更短的工作时间来工作。新员工在试用期间，每天都要加班，周末却不用，这在产品线的新员工中算是最低标准。转正之后，加班的压力依然很大。
众多员工为了避免被谈话、避免被视作“不思进取”，不得不无奈地加班。在这种高压力的工作环境中，原本的福利待遇变得毫无意义。比如那些免费的健身器材，静静地闲置在那里，却很少有人去使用。
薪资倒挂与工作压力
最近几年，普联的薪酬倒挂现象相当严重。不少工作了两年的人发现，他们的薪水甚至不如刚毕业的新人。而且，领导时不时地要求员工在极短的时间内完成那些实际上根本无法在规定时间内完成的任务。尤其是被强制调到其他开发方向时，员工们感到非常无奈。
老员工投入了更多的时光和心血，却只能获得较低的薪酬，内心难免感到不公。而新来的应届毕业生，尽管收入尚可，但面对繁重的工作负担和不尽合理的任务分配，也常常感到力不从心。在这种状况下，员工们究竟该如何调整自己的工作心态？
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