领先的金融科技公司 Emagia 的创始人兼首席执行官 Veena Gundavelli 的经历和胜利可以代表科技领域女性的过去和未来。
Veena 是一名印度移民，她的第一家公司在三年前倒闭后于 2003 年创立了 Emagia。 这是在互联网泡沫破灭后不久的硅谷，当时只有 9% 的企业由女性拥有，而 2019 年这一比例为 21%。
当 Veena 寻求资金时，这些是她的经历：
“我开始自信地向许多风投公司推销我的提案，但遭到了所有人的拒绝。 他们中的大多数人担心的是，作为一名女性，我是否能够扩大规模……我是否能够管理并让事情发生？ 会有进步吗？”
她补充说，有时她会坐着等待轮到她推销，而且几乎总是她是那里唯一的女性。
15 年后，Emagia 被评为“2018 年十大虚拟助手技术解决方案提供商”之一。
2019 年，Veena 荣获硅谷年度 IT 女性企业家奖。
同年，她告诉作者 Mehul Darooka 我是如何资助我的创业公司的：
“[女性]应该得到同等的重视和重视。只有这样你才能看到她们如何成为这个宇宙的赢家和伟大的影响者。”
科技界女性的故事一直很坎坷
没关系，我们有科技名人，例如 Ada Lovelace、第一位计算机程序员 Jean Bartik、Betty Holberton、Marilyn Wescoff、Ruth Teiterlbaum 和 Frances Spence — 被称为“计算机”，因为他们发明了陆军第一台全电子数字 计算机（ENIAC）； Grace Hopper “软件第一夫人”； Margaret Hamilton，麻省理工学院仪器实验室软件工程项目总监； 雅虎前任总裁兼首席执行官玛丽莎·梅耶尔 (Marissa Mayer)； 或 Simone Giertz“劣质机器人女王”等等。
尽管如此，尽管女性占美国劳动力的 50% 以上，但只有 20% 的科技专业人士是女性。 根据 National CIO Review，其中只有 33% 的人担任领导职务。
科技界的未来女性提供了更乐观的预测
更多基于技术的女性课程
幸运的是，全国各地的学校、学院和组织都在努力提高女性的教育水平和接触科技的机会。 首先，美国越来越多的 K-12 学校已经开始为学龄女孩提供 STEM 课程。
2011 年，女性占哈佛计算机科学学位课程的 41%。
到 2019 年，这一数字下降到 37%，但哈佛大学推出了计算机科学领域的女性计划，成员可以在该计划中获得特别建议、社交活动和指导。
哈佛大学还推出了“WECode”，这是计算机科学领域最大的由学生举办的女性会议。 美国各地的其他学校和大学——例如这些学校和大学——发起了类似的项目，让更多的女性进入技术岗位和领域。
最重要的是，包括哈佛大学、曼彻斯特社区学院、哈维穆德学院和芝加哥洛约拉大学在内的少数大学和学院推出了 WiSTEM（女性参与科学、技术、工程和数学）。
WiSTEM 旨在让女性熟悉女企业家面临的挑战和机遇。 它提供顶级男性和女性商业领袖的指导，并将参与者与领先的风险投资公司联系起来。
更多女性比赛
在科技领域的女性竞赛中，最著名的一项活动是由名为 FIRST 的 NRG Energy 赞助的。
负担不起大学费用的儿童将获得奖学金，用于资助、设计、品牌、建造和编程工业规模的机器人。 超过 33% 的女性参与者继续学习工程学，FIRST 已将支持#WomenInSTEM 作为其使命。
同样，Conrad Challenge 是 Conrad Foundation 的一个项目，它鼓励 13-18 岁的学生对航空航天、网络技术和安全、能源和环境以及健康和营养等领域的问题做出创新反应。
一半以上的康拉德挑战赛参与者是女孩。
康拉德基金会创始人兼首席执行官南希康拉德在接受无烟世界基金会采访时指出，女性喜欢对社会产生影响。 女性在设想和理解点之间的联系方面非常有天赋。 女性倾向于考虑循环而不是线性方式。 康拉德认为，这种思维方式已融入我们的 DNA。
对于没有机会上大学或想在家工作的年龄较大的高中后女性，越来越多的在线课程和网站（例如 SkillCrush）提供了学习技术技能的机会，这些技能可以帮助 他们从家里赚取收入。
MeToo for women in Tech——女性设计产品的增长
2019 年 10 月 16 日，英国文化大臣尼基·摩根 (Nicky Morgan) 警告伦敦的科技高管，男性设计和制造的技术是：“让女性的生活更加艰难，并可能导致身体伤害”。
她的例子包括智能手机等设备是根据男性的手而不是女性的手设计的，以及代表男性身体的碰撞测试假人，导致女性更容易在车祸中受伤。
在美国，这种劳动力失衡的代表是苹果公司，它最初发布其健康应用程序的目的是让你身体日常功能的几乎每个方面都可以量化。
只有一个小问题——Apple 忘记考虑女性的月经或生殖周期！
一旦指出这一点，Apple 立即重新设计了其 Health App——这仍然是 STEM 行业在多大程度上由男性主导且缺乏女性视角的另一个例子。
举个例子：教授编码的玩具主要是由男性设计的，因此往往对男孩有吸引力。 为了纠正这种情况，SmartGurlz 于 2011 年推出，它教女孩们在 60 秒内使用具有洋娃娃般特征的吸引人的粉红色设备编写机器人代码。
该公司自夸：“该软件专门设计用于以正确的方式让您女儿的大脑参与进来，让她学习…… ”
关于女性科技女性的心态重启
你相信美国第一位选美皇后不仅有美貌，还有智慧和体力吗！
好吧，这是引用 MSN 的新闻：弗吉尼亚小姐卡米尔·施里尔在周四晚上赢得了 2020 年美国小姐的称号，在才艺部分进行了该节目有史以来的首次科学演示后，她击败了其他 50 名参赛者获得了享有盛誉的桂冠。
这位下一代选美皇后打破了金发或性感的女性缺乏大脑或勤奋或聪明的女性迟钝和邋遢的刻板印象。
对于两性而言，这就是女性美貌可以与智慧共存的心态重新启动——一种品质并不排除另一种品质。
至于女性，她们开始了解到技术不仅很重要，而且还可以帮助她们改变世界。
微软最近的一项研究发现，72% 的女性受访者拒绝从事高科技职业，理由是她们想要一份可以帮助世界的工作，而且她们认为技术不符合这种情况。
随着像惠特尼沃尔夫这样的女性的出现，这种心态开始发生变化，她先后创立了约会应用程序 Bumble 和 Tinder。
“我创办 Bumble 的原因是因为我想要一个解决方案来解决我所经历的经历，这是我可以看到许多女性面临的问题，”她告诉 Machine Design，这是一个机械工程师的资源。 “所以，我开发了一个约会应用程序，只有女性才能迈出第一步，我们建立了一个建立在女性至上、赋权和尊重基础上的品牌。”
男性科技女性的心态重新启动
然后是男性的心态重启。
仅仅四年前，谷歌工程师詹姆斯·达莫尔 (James Damore) 因发布一份备忘录声称女性在生理和心理上不适合在高科技职业领域工作而被解雇。
认为女性在 STEM 领域工作能力过高的想法是一种陈旧的刻板印象，并由使用“科学支持”的个人传播，认为女性由于大脑结构、内在心理特征甚至气质而被取消资格。
想要证明意识形态正在改变的证据吗？
之所以选择我们的 2020 年美国小姐，部分原因不仅是因为她向评委展示了过氧化氢是如何分解的，而且 CBS 的新系列节目《势不可挡的使命》展示了 STEM 领域的领先女性。
其中包括科学、技术、工程和数学领域的超级巨星。 最重要的是，超过 200 名 NBA、NFL 和 UFL 的专业啦啦队队员组成了科学啦啦队。
他们的使命是鼓励女性考虑从事技术职业，并“有趣地”挑战科学和啦啦队的刻板印象。 （另请阅读：在您的科技公司中支持女性的 5 种方法。）
科技行业女性的薪资差距缩小
由于自信的女性在科技领域任职，科技行业的薪酬差距实际上小于其他行业。
Glassdoor 和美国劳工统计局等报告表明，这种模式将继续下去。 这在一定程度上要归功于英特尔和 Salesforce 等公司共同努力弥合差距。
工资差距缩小也是由于女性对自己的 STEM 技能有了新的信心。 此外，正如 Women in Tech 指出的那样：“与男性同事相比，工作经验不足两年的女性更善于谈判薪酬，而且科技行业的技能持续短缺，似乎唯一的办法就是提高女性的薪酬水平 技术人员。”
事实上，虽然机器人取代了一些工作，但人工智能 (AI) 无法取代女性通常擅长的需要情感技能的职位——这也延伸到技术领域。
